Milloin on riittävästi?

Nykyaikaisessa maailmassa puhutaan paljon strategioista, tavoitteista ja tulosten mittaamisesta. Vuoden lopussa kerätään tunnuslukuja ja tuloksia ja arvioidaan sitä kuinka hyvin ollaan onnistuttu. Kvartaalimaailmassa näin tehdään kolmen kuukauden välein ja joissain aloilla aina kuun lopussa.

Yleensä tulokseen vaikuttaa koko työyhteisön panos ja yksittäisen työntekijän tulosta on vaikeampi mitata. Lisäksi on paljon sellaisia aloja, joissa konkreettista tulosta on vuositasolla saati kuukausitasolla hyvin haastavaa mitata. Toisaalta mittareita määriteltäessä joudutaan karsimaan pieniä asioita pois ja katsotaan isompia kokonaisuuksia.

Silloin, kun tekee työtä, jossa tulos on mitattavissa vasta myöhemmin olisi tärkeä olla myös arjen työssä jotain raamia sille, kuinka paljon pitää milloinkin olla tehtynä. Aina voisi tehdä ja saavuttaa enemmän, mutta jossain on myös se raja, jolloin viikon työt ovat tulleet tehtyä.

Sain tänään perjantaina aamupäivällä sähköpostin, jossa sain yllättävää positiivista palautetta parista taannoisesta tilaisuudesta. Kun luin sen viestin, nousi hymy huulilleni ja ajattelin että olen onnistunut niissä hetkissä. Muutenkin tämä viikko tuotti erilaisia pienempiä ja isompia alkuja, etenemisiä ja tuloksia. Totesin itselleni, että nyt olen tehnyt tälle viikolle riittävästi.

#työnhallinta #arviointi #tulos #ajanhallinta