Järjestöjen työn tukena
Rekrytointi
Työntekijän rekrytointi on aina järjestön tai yrityksen toiminnan kriittinen vaihe monellakin tapaa. Työtehtävän määrittely, työilmoituksen tekeminen sellaiseksi, että se kiinnostaa juuri toivottuja henkilöitä sekä valintaprosessin sujuvuus ovat oleellisia etappeja.
Onnistuneella rekrytointiprosessilla varmistat sekä toiminnan vahvan sujumisen että rakennat positiivista työnantajakuvaa!
Rekrytoinnin 10 vinkkiä:
-
Tee koko prosessille tarkka aikataulu.
-
Varmista, että työilmoituksessa on kaikki tiedot.
-
Ilmoita työilmoituksessa ajat lisätietojen kysymiselle.
-
Kiinnitä huomiota työilmoituksen tyyliin.
-
Varmista sähköisen hakulomakkeen toimivuus ja selkeys.
-
3-6 haastateltavaa riittää.
-
Tee haastatteluun selkeä kysymysrunko.
-
Ota yhteyttä suosittelijoihin.
-
Ole yhteydessä kaikkiin hakijoihin prosessin päätteeksi.
-
Soita kaikille haastatelluille valinnan jälkeen.
Palvelut
Tarjoamme järjestöjen toimintaan erikoistuneita rekrytointipalveluja sekä avaimet käteen-kokonaisuutena tai sinulle räätälöitynä.
-
Käytännön ohjeita ja vinkkejä löydät lisää julkaisustamme Projektin kesyttäjän käsikirja - Projektin käynnistäminen. Löydät sen julkaisujen verkkokaupasta hintaan 11€.
-
Toteutamme halutessasi esimerkiksi työilmoituksen, hoidamme yhteydenpidon hakijoihin ja teemme ensimmäisen karsinnan hakijoista - tai hoidamme koko prosessin alusta loppuun!
-
Etsimme tarvitsemasi työntekijän kiireapuun, projektiin tai työsuhteeseen - kaikkiin järjestön eri tehtäviin. Halutessasi voit saada työntekijän vuokrattuna, eli hoidamme kaikki työnantajavelvollisuudet.